"Трансформация культуры: Преодоление коррупции среди государственных служащих Республики Казахстан"

"Трансформация культуры: Преодоление коррупции среди государственных служащих Республики Казахстан"

В борьбе с коррупцией в Республике Казахстан, одним из ключевых аспектов является изменение культуры в государственных органах и среди государственных служащих. Это не просто вопрос внедрения правил и законов, но и изменения в общественном сознании и поведении, направленные на создание честной и прозрачной административной среды. В этой статье мы рассмотрим, как трансформация культуры играет важную роль в преодолении коррупции среди государственных служащих Республики Казахстан.

Первый шаг в трансформации культуры - это осознание проблемы коррупции и ее негативных последствий. Государственные служащие должны понимать, что коррупция угрожает развитию общества, подрывает доверие граждан к государственным институтам и препятствует экономическому и социальному прогрессу. Это осознание служит стимулом к действиям.

Лица, занимающие  руководящие должности в государственных органах играют важную роль в формировании культуры борьбы с коррупцией. Они должны демонстрировать примерное поведение, соблюдая этические стандарты и нулевую терпимость к коррупции. Честные и нравственные лидеры вдохновляют подчиненных и создают образец для подражания.

Обучение и образование играют ключевую роль в трансформации культуры. Государственные служащие должны быть ознакомлены с этическими принципами и стандартами, а также с последствиями коррупции для общества и себя самих. Проведение тренингов и семинаров по этой теме помогает укрепить навыки и знания.

Создание системы наград и поощрений за честное и прозрачное поведение может стимулировать государственных служащих к борьбе с коррупцией. Это может включать в себя награды, повышение в звании или даже финансовые поощрения за преодоление коррупционных соблазнов и улучшение административных процессов.

Важным аспектом трансформации культуры является прозрачность и участие общества. Деятельность государственных органов должна быть публичной и открытой в пределах, установленных законами Республики Казахстан. Граждане и независимые общественные объединения могут играть роль наблюдателей, следя за деятельностью госслужащих и информировать об инцидентах коррупции.

 

Трансформация культуры является долгосрочным и многомерным процессом, который требует усилий со стороны государственных органов, общества и самих государственных служащих по совместному созданию среды, в которой коррупция не имеет места. Преодоление коррупции в сфере государственной службы Республики Казахстан требует упорства и активного участия всех сторон, и является ключевым фактором для обеспечения справедливости, развития и процветания страны.

        

РГУ «ГДУ КГД МФ РК»

16.10.2023 год

 

«Мәдениетті трансформациялау: Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметкерлер арасындағы сыбайлас жемқорлықты жою» 

Қазақстан Республикасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресте мемлекеттік органдардағы және мемлекеттік қызметкерлкр арасындағы мәдениетті өзгерту басты аспектілердің бірі болып табылады. Бұл жай ғана ережелер мен заңдарды жүзеге асыру мәселесі емес, сонымен бірге әділ және ашық әкімшілік ортаны құруға бағытталған қоғамдық сана мен мінез-құлықтың өзгеруі. Бұл мақалада біз мәдениетті трансформациялаудың Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметкерлер арасындағы сыбайлас жемқорлықты жоюда қаншалықты маңызды рөл атқаратынын қарастырамыз.

Мәдениетті трансформациялаудың бірінші қадамы – сыбайлас жемқорлық мәселесін және оның жағымсыз салдарын білу. Мемлекеттік қызметкерлер сыбайлас жемқорлық қоғамның дамуына қауіп төндіретінін, азаматтардың мемлекеттік институттарға сенімін әлсіретіп, экономикалық және әлеуметтік прогреске кедергі келтіретінін түсінуі керек. Бұл хабардарлық әрекетке ынталандыру қызметін атқарады.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыруда мемлекеттік органдардағы басшылық қызметтегі тұлғалар маңызды рөл атқарады. Олар әдеп нормаларын сақтай отырып, үлгілі мінез-құлық және сыбайлас жемқорлыққа мүлдем төзбеушілік көрсетуі керек. Адал және өнегелі басшылар бағынышты жұмысшыларды шабыттандырады және оларға үлгі болады.

Мәдениетті трансформациялауда оқыту мен білім беру басты рөл атқарады. Мемлекеттік қызметкерлер этикалық қағидаттар мен стандарттарды, сондай-ақ сыбайлас жемқорлықтың қоғамға және өзіне тигізетін зардаптары туралы хабардар болуы керек. Осы тақырып бойынша тренингтер мен семинарлар өткізу дағдылар мен білімді нығайтуға көмектеседі.

Адал және ашық мінез-құлық үшін марапаттау және ынталандыру жүйесін құру мемлекеттік қызметшілерді сыбайлас жемқорлықпен күресуге ынталандыруы мүмкін. Бұл сыбайлас жемқорлық азғыруларын жеңу және әкімшілік процестерді жақсарту үшін марапаттарды, жоғарылатуды немесе тіпті қаржылық ынталандыруды қамтуы мүмкін.

Мәдениетті трансформациялаудың маңызды аспектісі ашықтық пен қоғамның қатысуы болып табылады. Мемлекеттік органдардың қызметі Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектерде жария және ашық болуға тиіс. Азаматтар мен тәуелсіз қоғамдық бірлестіктер мемлекеттік қызметкерлердің қызметін бақылап, сыбайлас жемқорлық фактілері туралы хабарлай отырып, бақылаушы рөлін атқара алады.

Мәдениетті трансформациялау – сыбайлас жемқорлық орын алмайтын ортаны бірлесіп құру үшін мемлекеттік органдардың, қоғамның және мемлекеттік қызметкерлердің өздері тарапынан күш салуды талап ететін ұзақ мерзімді және көп өлшемді процесс. Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметіндегі сыбайлас жемқорлықты жою барлық тараптардың табандылығын және белсенді қатысуын талап етеді және әділеттілікті қамтамасыз етудің, еліміздің дамуы мен өркендеуінің негізгі факторы болып табылады.

 

«ҚР ҚМ МКК БДБ» РММ

16.10.2023ж.