Дата письма 20.09.2017

Дата рассмотрения до: 28.09.2017

О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 января 2015 года № 56 «О некоторых вопросах прохождения службы                   в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов  (служба экономических расследований)»

 

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан
от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести  в приказ Министра финансов Республики Казахстан от                        29 января 2015 года № 56 «О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов  (служба экономических расследований)» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9933, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» 10 декабря        2014 года) следующие изменения и дополнения:

1)  в пункте 1:

подпункт 9) изложить  в следующей редакции:

«9) Описание служебных удостоверений, а также порядок их выдачи сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов согласно приложению 9 к настоящему приказу.»;

подпункт 10) исключить; 

2)  в приложении 2 «Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов» к указанному приказу:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящие Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях  органов государственных доходов (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в реализацию положений, предусмотренных статьями 22-1, 25, 27, 28 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон), и определяют порядок установления и понижения квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов.»;

дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

«5-1. Первые квалификационные классы устанавливаются Председателем Комитета.

Очередные квалификационные классы среднего и старшего начальствующего состава устанавливаются:

1) до квалификационного класса 4 категории включительно –уполномоченным руководителем;

2) до квалификационного класса 1 категории включительно – Председателем Комитета.»;

дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:

«7-1. Понижение в квалификационном классе на одну ступень, а также лишение квалификационного класса применяется как мера дисциплинарного взыскания.

Понижение в квалификационном классе на одну ступень, исполнение обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, а также лишение квалификационного класса в отношении сотрудника осуществляется:

1) до квалификационного класса 4 категории включительно - уполномоченным руководителем;

2) до квалификационного класса 1 категории - Председателем Комитета.»;

пункты 9 и 10 изложить в следующей редакции:

«9. Для приравнивания, установления, лишения и понижения квалификационного класса уполномоченными руководителями,  руководителями структурных подразделений службы экономических расследований направляются в адрес подразделения человеческих ресурсов (далее – кадровая служба) Комитета и его территориального органа, представления, по форме согласно приложениям 1 и  2 к настоящим Правилам.

Представление подлежит рассмотрению кадровой службой в срок не более двадцати рабочих дней.

10. Приказы о приравнивании, установлении и понижении квалификационных классов оформляются приказами, проект которого подготавливается кадровыми службами органов государственных доходов.                  О приравнивании, установлении и понижении квалификационного класса доводится до сведения сотрудника руководством или кадровой службой органов государственных доходов.

Приказ подписывается председателем Комитета, уполномоченным руководителем,  либо лицом, исполняющим или временно исполняющим их обязанности.»;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Ответственность за своевременное представление к приравниванию, установлению и понижению квалификационных классов возлагается на председателя Комитета и уполномоченные руководители и кадровые службы органов государственных доходов.»;

приложения 1 и 2 к указанным Правилам, изложить в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему приказу;

2) приложение 3 «Правила и условия прохождения тестирования, а также пороговые значения для категорий должностей службы экономических расследований органов государственных доходов» изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;

3)       в приложении 4 «Правила применения видов поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов» к указанному приказу:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. К сотрудникам службы экономических расследований органов государственных доходов за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:

1) досрочное установление очередного квалификационного класса;

2) установление очередного квалификационного класса на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

3) установление внеочередного  квалификационного класса;

4) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Виды поощрения, предусмотренные подпунктами 1), 2) и 3)  
пункта 2  настоящих Правил, устанавливаются председателем Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) за особые отличия в службе при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных законодательством, за разработку и внедрение новых форм и методов работы, позволивших повысить эффективность деятельности органов государственных доходов.

Квалификационные классы устанавливаются досрочно по истечении не менее половины установленного срока выслуги в квалификационном классе.

Очередной квалификационный класс на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности, устанавливается по истечении не менее полутора срока выслуги лет в предыдущем квалификационном классе.

Внеочередной квалификационный класс устанавливается сотрудникам за особые заслуги при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких и особо тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных законодательством, по истечении не менее одной трети установленного срока выслуги лет в предыдущем квалификационном классе, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

Установление досрочно, внеочередных квалификационных классов или на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного занимаемой штатной должностью, производится не более двух раз за весь период службы в органах государственных доходов по каждому основанию.».;

4)       приложение 5 «Правила прохождения специального первоначального  обучения лицами, впервые поступающих на правоохранительную службу в органы государственных доходов» изложить в редакции согласно                   приложению 4 к настоящему приказу;

5)       в приложении 8 «Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов» к указанному приказу:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. В органах государственных доходов личное дело ведется в одном экземпляре по месту прохождения службы. Оригиналы личных дел сотрудников Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет), а также заместителей руководителей территориальных органов, курирующих правоохранительную деятельность ведется работниками подразделения (далее - кадровая служба) Комитета.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Личное дело состоит из пяти частей согласно приложению 2 к настоящим Правилам:

в первой части хранятся: послужной список согласно приложению 3 к настоящим Правилам, заключение комиссии по определению стажа службы, заключение о подтверждении отдельных периодов службы;

во второй части в хронологической последовательности хранятся:

1) представления к назначению на должность, перемещению, освобождению от занимаемой должности, увольнению с органов государственных доходов;

2) служебные характеристики;

3) аттестационные листы;

4) представления об установлений квалификационных классов;

5) наградные листы о награждении государственными и другими наградами;

6) рапорта сотрудников, написанные собственноручно на перемещение, ротацию, назначение и увольнение с занимаемой должности;

7) справки о работе с кандидатом, состоящим в резерве кадров на выдвижение;

в третьей части в хронологической последовательности хранятся:

1) заявление сотрудника о приеме на службу в органы государственных доходов;

2) автобиография, написанная от руки и отпечатанная на компьютере;

3) личный листок по учету кадров;

4) заключение военно-врачебной комиссии;

5) подписанный текст присяги сотрудника;

6) обязательство, по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

7) антикоррупционные ограничения по форме, согласно приложению 5 к настоящим Правилам;

8) подписка о неразглашении сведений и обеспечении сохранения служебной тайны по форме, согласно приложению 6 к настоящим Правилам;

9) обязательство по соблюдению Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), согласно приложению 7 к настоящим Правилам;

10) нотариально засвидетельствованная копия договора на доверительное управление имуществом (при наличии);

в четвертой части хранятся архивные материалы: устаревшие послужные списки, автобиографии, анкеты, заключения по материалам проверки, проведенной подразделениями внутренней безопасности, представления и копии решений о наложении на сотрудника дисциплинарных взысканий и их снятии, справки архивов и другие документы о подтверждении отдельных периодов службы, свидетельства о состоянии здоровья, справки о ранениях, декларация о доходах, свидетельство о первоначальной подготовке, документ о повышении квалификации;

в пятой части (в специальной папке): хранятся материалы специальной проверки на сотрудника и его близких родственников, оригинал или копия письма Комитета национальной безопасности Республики Казахстан или его территориального органа о результатах специальной проверки, заключение о допуске к секретным документам.»;

пункты 16 и 17 изложить в следующей редакции:

«16. Личный листок по учету кадров (далее – Личный листок) оформляется согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

На все указанные в Личном листке вопросы даются полные ответы без сокращений, прочерков, исправлений и помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в документах, имеющих отношение к сотруднику.

При заполнении Личного листка используются следующие документы (при наличии):

удостоверение личности;

трудовая книжка;

послужной список;

военный билет;

документ об образовании;

документы о присуждении ученой степени и о присвоении ученого звания;

другие.

Кадровая служба проверяет полноту заполнения Личного листка и правильность указанных в нем сведений в соответствии с предъявляемыми кандидатом документами.

17. Автобиография оформляется в соответствии с приложением 9 к настоящим Правилам.

Автобиография содержит анкетные данные сотрудника и краткое описание его учебной, трудовой и общественной деятельности.

Автобиография пишется лично в произвольной форме, в конце ставится подпись и дата. По истечении каждых последующих пяти лет заполняется новая автобиография, которая подшивается в личное дело.»;

пункты 31 и 32  изложить в следующей редакции:

«31. Личные дела подлежат регистрации и сдаче на хранение не позднее пять рабочих дней после издания приказа о назначении кандидата на должность.

Регистрационный номер личного дела указывается на обложке и вносится в регистрационную учетную форму (журнальная или база данных в автоматизированной информационной системе). 

32. Регистрация личных дел сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов ведется в Контрольном журнале (Инвентарной книге) регистрации личных дел сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов в соответствии с приложением 10 к настоящим Правилам.

Количество личных номеров должно соответствовать количеству личных дел, подлежащих хранению. В целях более длительного пользования Контрольным журналом под каждым номером предусматривается место для последующих пяти записей. Номер, за которым в Контрольном журнале учтено личное дело, проставляется на лицевой части и на корешке обложки личного дела. Личные дела на стеллажах в шкафу хранятся по порядку номеров.».;

пункт 45  изложить в следующей редакции:

«45. Для передачи личных дел в ведомственный архив производится их полное оформление: подшиваются документы, нумеруются листы, составляется лист-заверитель.»;

пункт 47  изложить в следующей редакции:

«47. Количество листов личного дела указывается в листе-заверителе, который оформляется согласно приложению 11 к настоящим Правилам. Лист-заверитель не нумеруется и подшивается за последним документом личного дела.»;

приложения 4, 5, 6, 7, 8, 9 изложить в редакции согласно приложениям 5, 6, 7, 8, 9, 10 к настоящему приказу; 

дополнить приложениями 10, 11 в редакции согласно приложениям 11, 12 к настоящему Приказу;

6)       приложение 9 «Описание служебных удостоверений сотрудников службы экономических расследований органов государственных доходов» к указанному приказу изложить в редакции согласно приложению 13 к настоящему приказу.

2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Тенгебаев А.М.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4) размещение настоящего приказа на интернет – ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.

 3. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации.

 

 

Министр финансов

Республики Казахстан                                                             Б. Султанов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ